Respect et management :
libérons les perFORmanCES.
Transformons les environnements de travail pour qu’ils soient sécurisants :
- Promouvoir les comportements appropriés pour prévenir le harcèlement.
- Outiller les manager avec FORCES ® pour prévenir les RPS.
- S’appuyer sur les compétences pour activer la mixité et la diversité.
- Reconnaître les compétences des aidants pour les valoriser en entreprise.
Harcèlement, sexisme, VSS : formations et conférences pour un environnement inclusif.
Transformez la culture de votre entreprise avec
des formations en présentiel et en e-learning :
- Scènes filmées avec des acteurs et des situations réelles en entreprise
- Modalités d’apprentissage innovantes pour un ancrage mémoriel
- Adaptabilité du programme en fonction de votre contexte
- Certification ou un plan d’actions concret à l’issue des formations
L’ADN de up to date learning
- Certification
Attribution d’une certification de réussite pour mesurer la bonne compréhension de la formation, ou élaboration d’un plan d’actions concret.
- Complémentarité
Formations en présentiel, en ligne ou hybrides pour accompagner vos parcours, ou sous forme d’ateliers ou de conférences.
- Interactions
Mise en place d’interactions entre les apprenants pour favoriser le partage d’informations grâce à des jeux de rôle.
- Participation active
Utilisation de moyens pédagogiques variés pour impliquer et captiver l’attention de vos apprenants.
- Mobile
Optimisation de l’expérience utilisateur avec des formations en ligne adaptées aux différents supports (ordinateurs, tablettes et smartphones).
- Quiz formatif
Affichage de questions adaptées au niveau de vos apprenants pour les faire monter en compétence tout au long de leur formation en ligne.
- Scènes filmées
Réalisation de scènes avec des acteurs et des situations réelles en entreprise pour une meilleure identification et prise de conscience des problèmes.
- Formation engageante
Une formation structurante et engageante, sans culpabilisation ni militantisme, axée sur l’action concrète et la compréhension des enjeux.
Notre offre de formations pour des environnements sécurisants
Formation en présentiel - Manager
Savoir agir et réagir face aux VSS |
4 h 00 Manager |
Développer un management inclusif |
3 h 00 Manager |
Prévenir le harcèlement moral |
4 h 00 Manager |
Comprendre et accompagner le changement |
2 h 00 Manager |
Conduire des entretiens complexes à fort impact juridique |
2 h 00 Manager |
Maîtriser l’entretien annuel et pro |
2 h 00 Manager |
Adapter son style de management pour motiver et engager |
3 h 00 Manager |
Connaitre le rôle et les responsabilités du manager |
3 h 00 Manager |
Formation en présentiel - Manager
Savoir agir et réagir face aux VSS
Développer un management inclusif
Prévenir le harcèlement moral
Comprendre et accompagner le changement
Conduire des entretiens complexes à fort impact juridique
Maîtriser l’entretien annuel et pro
Adapter son style de management pour motiver et engager
Connaitre le rôle et les responsabilités du manager
Formation en présentiel - RH / Référent
Comprendre le harcèlement et maîtriser l’enquête |
3 h 00 RH / Référent |
Formation en présentiel - RH / Référent
Formation en ligne - Collaborateur
Se sensibiliser au sexisme au travail |
45 min Collaborateur |
Identifier le sexisme au travail |
1 h 00 Collaborateur |
Découvrir l’Égalité Professionnelle |
30 min Collaborateur |
Agir face au sexisme au travail |
45 min Collaborateur |
Formation en ligne - Collaborateur
Formation en ligne - Manager / RH / Référent
Eliminer le sexisme au travail |
1 h 15 Manager / RH |
Formation en ligne - Manager / RH / Référent
Notre raison d’être
La gestion des risques psychosociaux (RPS) est cruciale pour promouvoir un environnement de travail sain et un management inclusif.
Il est important de proposer des programmes de formation complets pour garantir l’efficacité des stratégies de gestion des risques psychosociaux dans l’entreprise et ancrer de manière durable les valeurs essentielles.
Nous proposons un catalogue de formation (en ligne et hybride) pour tout type d’entreprise, de la TPE à la société à mission, à destination des collaborateurs, des managers mais aussi des équipes ressources humaines puisqu’elles jouent un rôle central dans l’élaboration des politiques et des procédures spécifiques pour faire face aux risques psychosociaux et pour promouvoir une qualité de vie au travail (QVCT).
Nos points forts
La pédagogie
Prise de conscience grâce à des expériences concrètes. Comprendre les enjeux avec des ressources variées. Identifier les comportements par des cas pratiques. Pour enfin, agir et savoir agir.
Offres personnalisées
La plateforme de formation en ligne up to date learning vous propose de maximiser l’expérience formation en la rendant unique pour renforcer votre marque employeur et vos engagement de prévention auprès de vos collaborateurs.
Types de parcours
up to date learning vous offre des formations en présentiel et aussi la puissance du digital au service de la formation.
Elle propose également de combiner du présentiel et du distanciel pour une expérience d’apprentissage inégalée.
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Up to Date Learning est un organisme de formation spécialisé dans la santé mentale des collaborateurs, visant à favoriser un bien-être optimal au travail.
