Accompagnement des RH

Structurer une politique aidance

Objectif de l’accompagnement

Un accompagnement stratégique pour intégrer l’aidance dans vos pratiques RH, vos politiques QVCT/RSE et votre culture managériale.

Ce que votre organisation va construire

• Une politique claire et crédible de soutien aux salariés aidants
• Des outils concrets pour sensibiliser, dialoguer, formaliser
• Une dynamique managériale cohérente avec vos engagements RSE/QVCT

Contenu de l’accompagnement

1. Diagnostic RH et managérial

• Identification des besoins : analyse des pratiques existantes, culture interne, signaux faibles
• Entretiens flash avec RH, managers, partenaires sociaux (3 à 5 entretiens inclus)
• Restitution synthétique avec recommandations

2. Kit de communication interne

• 5 supports personnalisables : affiche, visuel Intranet, email-type, FAQ, post RH
• Intégration possible de témoignages internes (anonymisés ou non)
• Message managérial rédigé avec vous

3. Co-construction de votre politique aidance

• Définition des principes clés (engagement, confidentialité, soutien)
• Plan d’action RH : relais internes, dispositifs, procédures
• Rédaction d’un document cadre ou charte interne
• Option : accompagnement à la mise en œuvre sur 3 mois

Livrables fournis

• Note de diagnostic & recommandations
• Kit com’ complet (format PDF & modifiable)
• Politique ou charte interne au format entreprise
• Fiche RH “Réagir face à un salarié aidant” (bonus)