Houssam Lahouij

Houssam Lahouij, HRBP, ESCP Business School Les ateliers de sensibilisation sur le respect mutuel en entreprise ont été très appréciés par les équipes. Concrets, percutants, ils font réellement bouger les lignes. Les messages provoquent une vraie prise de conscience...

Céline PERCHANT

Céline PERCHANT, Directrice des Ressources Humaines, Société SAI À la suite des résultats de notre enquête QVCT, nous avions un besoin fort : poser un cadre commun autour des comportements professionnels attendus au sein de l’entreprise.Pour accompagner cette...

Stéphane MILHET

Stéphane MILHET, CHRO, Société FrenchTech Je recommande vivement la formation « Du Stress au Harcèlement Moral » suivie par tous les managers dans une scale up de la French Tech. Ce programme est basé sur un cas concret suivi tout au long de la formation et offre une...

Madame CHAMEL

Christine CHAMEL, Directrice des Ressources Humaines, Compagnie du Mont Blanc « Nous avions un besoin fort : poser les bases d’une véritable culture de l’engagement.Avant de parler performance, il fallait revenir aux essentiels : respect, objectifs clairs, rôles...

Elvire DUSSAPT

Elvire DUSSAPT, Responsable Ressources Humaines, SAINT-HUBERT « Nos managers étaient démunis face aux situations sensibles.La formation a apporté exactement ce qui nous manquait : une méthode claire, pragmatique avec ETIR@, des outils immédiatement activables et une...

Christophe SIREYJOL

Christophe SIREYJOL, Directeur des Opérations France, LMR by IFF « Nous avions besoin d’outils concrets pour accompagner la transformation et aider plusieurs managers, parfois nouveaux dans leur fonction, à mieux gérer leurs équipes au quotidien. L’objectif était de...