Développer un management inclusif

Cette formation a pour objectif d’outiller les managers afin de prévenir et gérer les discriminations et pratiques non inclusives en entreprise, tout en promouvant un management diversifié et équitable. Les biais, qu’ils soient conscients ou inconscients, impactent directement la cohésion des équipes, le bien-être des collaborateurs et la performance globale.

En apprenant à reconnaître les stéréotypes, à identifier les comportements discriminatoires et à mettre en place des actions inclusives, les managers pourront créer un environnement de travail où chaque employé se sent respecté, soutenu et valorisé. 

Les objectifs pédagogiques de cette formation

• Comprendre les concepts de diversité, d’inclusion et de discrimination.

• Connaître les cadres légaux en vigueur.

• Identifier les principaux défis et opportunités liés à l’inclusion en entreprise.

• Reconnaître les biais inconscients et comprendre leur impact sur la prise de décision.

• Analyser des cas concrets pour comprendre les effets des stéréotypes sur les dynamiques d’équipe.

• Développer la capacité à détecter et corriger les biais inconscients au travail.

• Apprendre à recruter de manière inclusive pour favoriser la diversité.

• Mettre en œuvre des pratiques inclusives pour gérer et développer la carrière des collaborateurs.

• Encourager la participation de tous dans les réunions et les processus décisionnels.

• Adopter des méthodes de communication et de feedback qui soutiennent l’inclusion.

• Étudier des cas réels pour comprendre comment les pratiques inclusives améliorent la performance.

• Collaborer pour proposer des solutions managériales face aux situations de diversité en entreprise.

• Intégrer les principales pratiques inclusives à appliquer immédiatement dans le management.

• Élaborer un plan d’action personnel pour devenir un manager plus inclusif.

Les modalités de cette formation

• Support vidéo et mise en situation
• Durée totale de la formation : 3 h 00
• Cible : manager