Leadership inclusif : Créer un cadre sécurisant
Formation en ligne – Managers
Donner aux managers les clés pour instaurer un environnement de travail sûr, inclusif et respectueux, en intégrant une politique de tolérance zéro envers le sexisme et en développant une culture managériale exemplaire.
Objectif de la formation
Permettre aux managers d’identifier et de prévenir le sexisme, de comprendre l’impact des stéréotypes et biais inconscients, de mettre en place des actions de protection, et de mesurer les engagements pris pour renforcer durablement un climat de confiance et de respect.
Ce que vos managers vont acquérir
- Une compréhension des leviers pour façonner une culture d’entreprise tolérance zéro
- La capacité à repérer les signaux faibles et agir avant les dérives
- Les outils pour déjouer les stéréotypes et biais inconscients
- Les méthodes pour protéger efficacement en cas de signalement
- Des pratiques pour suivre et mesurer l’impact des engagements pris
Modalités
- Durée : 1 modules en ligne de 1h 30
- Format : e-learning asynchrone
- Participants : illimité (accès individuel via la plateforme)
- Personnalisation : intégration du logo de l’entreprise et de la politique RH interne
- Méthode : vidéos, quiz, études de cas, exercices interactifs
Inclus
- Exemples concrets de leviers organisationnels et managériaux
- Procédure type pour traiter un signalement de sexisme
- Guide de suivi et d’amélioration des engagements
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Up to Date Learning est un organisme de formation spécialisé dans la santé mentale des collaborateurs, visant à favoriser un bien-être optimal au travail.
