Promouvoir le respect mutuel et les comportements appropriés

Promouvoir le respect mutuel

Programme conçu pour fournir aux managers les repères et outils essentiels pour prévenir les comportements sexistes, inappropriés ou discriminants au sein des équipes.

Objectif : Apprendre à reconnaître les glissements du quotidien, à clarifier les attentes managériales et à agir avec assertivité pour créer un environnement de travail respectueux, inclusif et mobilisateur.

 4 h 00     Manager

Respect au travail : les 10 réflexes à adopter (ou à éviter)

Programme conçu pour sensibiliser tous les collaborateurs aux comportements du quotidien qui favorisent – ou abîment – le respect entre collègues, en leur donnant des repères simples et des réflexes concrets.

Objectif : Identifier les micro-agressions souvent banalisées, adopter les bons comportements, et contribuer activement à un environnement de travail plus respectueux, sûr et inclusif.

 40 mn     Collaborateur

Prévenir le harcèlement moral

Programme conçu pour fournir aux participants les compétences et techniques pour reconnaître, prévenir et gérer les situations de stress au travail, tout en développant une sensibilité au harcèlement moral.

Objectif : Acquérir des outils efficaces pour identifier et traiter les cas de harcèlement moral de manière appropriée.

 4 h 00     Manager

Comprendre et accompagner le changement

Programme conçu pour fournir des compétences et techniques afin de comprendre le changement en milieu professionnel.

Objectif : Explorer ses mécanismes pour surmonter les résistances et tirer parti des opportunités offertes par le changement.

 2 h 00     Manager

Conduire des entretiens complexes à fort impact juridique

Programme conçu pour fournir des compétences et techniques pour conduire des entretiens complexes à fort impact juridique.

Objectif : Maîtriser la préparation, la compréhension des enjeux juridiques et la communication adaptée à chaque situation.

 2 h 30     Manager

Maîtriser l’entretien annuel et professionnel

Programme conçu pour fournir les compétences et techniques nécessaires à la gestion des entretiens annuels et professionnels.

Objectif : Distinguer et renforcer ces deux piliers essentiels, en dynamisant l’engagement, le développement personnel, et en prévenant les Risques Psychosociaux (RPS) au sein des organisations.

 2 h 00     Manager

Adapter son style de management pour motiver et engager.

Programme conçu pour fournir aux managers les compétences et techniques pour ajuster leur style de communication selon les besoins individuels de l’équipe.

Objectif : Développer une communication adaptée, favorisant une meilleure collaboration et une compréhension claire au sein de l’équipe.

 3 h 00     Manager