Valoriser l’aidance comme levier de performance

Module e-learning : « Et si j’étais aidant ? »

Faire vivre de l’intérieur la réalité d’un salarié aidant, déconstruire les idées reçues et ouvrir les consciences.

L’objectif : provoquer une prise de recul individuelle, pour que chacun – RH, manager, collègue – puisse contribuer à un environnement de travail plus juste, plus humain et plus soutenant.
 20 min      Collaborateurs

Atelier de sensibilisation pour les managers

Faire émerger la réalité souvent invisible des salariés aidants, donner aux managers des clés concrètes pour agir sans maladresse ni surcharge.

L’objectif : adopter une posture managériale juste, respectueuse et efficace — pour soutenir sans s’épuiser, écouter sans intrusion, et préserver l’équilibre entre performance et humanité.
 2 h 30       Manager

Formation RH et Référents QVCT

Donner aux professionnels RH, QVCT, RSE et représentants du personnel les clés pour structurer une politique aidance solide, mobilisatrice et adaptée à leur réalité de terrain.

L’objectif : conjuguer cadre clair, engagement humain et performance durable, sans complexifier les processus ni surcharger les équipes.
 4 heures      Référent / RH

Accompagnement RH

Faire émerger une politique aidance claire, crédible et cohérente avec vos engagements RH, QVCT et RSE.

L’objectif : outiller votre organisation pour soutenir durablement les salariés aidants, créer un cadre managérial respectueux, et inscrire cette démarche dans une stratégie de performance humaine assumée.
 A définir      RH

Conférence Aidant au travail 

Faire émerger la réalité des salariés aidants en entreprise, briser le tabou de leur silence et déclencher une prise de conscience collective.

L’objectif : mieux comprendre les impacts invisibles de l’aidance sur le quotidien professionnel, renforcer le collectif et amorcer une dynamique plus inclusive et solidaire
 45 min     Collaborateurs