Formations le sexisme au travail
Le sexisme au travail en France, comme dans de nombreux autres pays, est un problème toujours d’actualité, complexe et multifactoriel. Il se caractérise par différents degrés, du sexisme discriminant jusqu’à l’agression sexuelle en passant par les agissements et outrages sexistes et le harcèlement sexuel. Le sexisme au travail se manifeste sous différentes formes et comportements déviants. Les impacts au niveau individuel et collectif ne sont pas à négliger pour la performance des entreprises et la fidélisation des talents, afin d’assurer un environnement de travail sain.
Le gouvernement français a mis en place des lois et des politiques pour promouvoir l’égalité des sexes au travail, pour lutter contre la discrimination salariale, les stéréotypes de genre, le harcèlement sexuel et la sous-représentation des femmes à des postes de direction. Mais des défis subsistent.
La sensibilisation des collaborateurs par la prévention et la promotion d’une culture d’entreprise inclusive en formant les managers et les équipes Ressources Humaines sont essentielles pour traiter sereinement le sexisme au travail.
Les formations
Sexisme au travail, comment le traiter sereinement ?
Pour les collaborateurs
Les objectifs pédagogiques de la formation :
- Définir les degrés du sexisme au travail
- Evaluer la réalité du sexisme ordinaire au travail aujourd’hui en France
- Identifier les différents types de sexisme ordinaire au travail
- Définir le harcèlement sexuel et l’agression sexuelle
- Identifier les comportements déviants
- Reconnaître les situations de non-sexisme au travail
- Connaître l’évolution des droits et des textes de lois
- Connaître le cadre légal du sexisme au travail
- Distinguer le harcèlement sexuel des agissements sexistes et autres comportements
- Connaître les sanctions encourues
- Reconnaître le rôle de chacun dans la lutte contre le sexisme : du collègue au dirigeant
- Connaître le rôle du référent harcèlement sexuel et sexiste
- Positionner le manager comme son allié
- Savoir agir face à une situation de sexisme au travail
PROGRAMME DE FORMATION
INFORMATIONS
Formation sur-étagère :
- 1 parcours de 4 modules
- Entre 10 et 30 minutes
Durée : 3 heures incluant 1 heure de film
Sexisme au travail, comment lutter contre le sexisme au travail ?
Pour les managers et les membres de l’équipe Ressources Humaines.
Les objectifs pédagogiques de la formation :
- Comprendre les impacts du sexisme au travail pour en faire une priorité
- Savoir déjouer les stéréotypes et les biais inconscients pour en limiter les effets
- Etablir et afficher une politique tolérance zéro envers le sexisme
- Prendre conscience du rôle du manager dans la lutte contre le sexisme
- Outiller les équipes pour faire vivre la politique tolérance zéro
- Connaître la procédure en cas de signalement d’agissement sexisme au travail
- Savoir mesurer et suivre les engagements
PROGRAMME DE FORMATION
INFORMATIONS
Formation sur-étagère :
- 1 parcours de 4 modules
- Entre 10 et 30 minutes
Durée : 1 h 30 incluant 30 minutes de film
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Up to Date Learning est un organisme de formation spécialisé dans la santé mentale des collaborateurs, visant à favoriser un bien-être optimal au travail.
