Formations : sexisme au travail

Comment lutter contre le sexisme au travail ?

Programme de formation visant à sensibiliser les collaborateurs aux problèmes de sexisme en milieu professionnel dans le but de créer une culture d’entreprise inclusive, de prévenir le harcèlement sexuel, de promouvoir l’égalité des sexes et de garantir un environnement de travail respectueux et équitable.
Cible : tout collaborateur.

Comment le traiter sereinement ?

La formation des ressources humaines (RH) et des managers sur le sexisme au travail revêt une importance cruciale pour comprendre les impacts du sexisme, savoir agir et réagir en cas de situation présumée et ainsi contribuer à créer un environnement professionnel sain et équitable.
Cibles : les managers, les équipes ressources humaines, les partenaires sociaux.

Distinguer le harcèlement moral et le stress

Le stress au travail et le harcèlement moral sont deux concepts distincts, bien qu’ils puissent parfois être liés dans un contexte professionnel notamment lorsque la notionde ressenti peut être impliquée. Les deux problèmes méritent une attention sérieuse de la part des employeurs pour former les managers et maintenir un environnement de travail sain et respectueux.
Cibles : les managers, les équipes ressources humaines, les partenaires sociaux.